Ingénieur Performance Industrielle Usinage - Stage (H/F)

Qui sommes-nous ?

Leader mondial sur ses marchés, Vallourec fournit des solutions tubulaires premium en acier pour les secteurs de l’énergie et pour d’autres applications parmi les plus exigeantes : des puits de pétrole et de gaz en conditions extrêmes aux centrales électriques de dernière génération, en passant par des projets architecturaux audacieux et des équipements mécaniques ultra-performants.

En chiffres, Vallourec est un groupe industriel français créé en 1890 et aujourd’hui côté au SBF120 comptant 16 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 5 Milliards d'euros. Implanté dans 20 pays, le groupe est présent sur tous les continents.

Vallourec, c'est également 40 unités de production, 380 chercheurs et techniciens, 3 centres de recherche et développement et plus de 45 Millions d'euros investis en R&D chaque année.

Enfin, et fort de son expérience dans le secteur de l’énergie, Vallourec prépare l’avenir en développant depuis plusieurs années un portefeuille complet de solutions répondant aux besoins de la transition énergétique : capture du carbone, stockage de l'hydrogène, géothermie...

Informations essentielles

Intitulé de poste : Ingénieur Performance Industrielle Usinage

• Stage (H/F)

Société : Vallourec tubes

Etablissement : VT Meudon

Localisation : Meudon

Contrat : Stage

Durée : : 6 mois

Rythme souhaité : à définir

Equipe : Business Line Accessoires

Démarrage : Dès que possible

Relations de travail interne/externe (type d’interlocuteurs, nature des relations de travail avec ces interlocuteurs)

Interne :

• Ateliers du groupe en lien avec la ligne de produit accessoires.
• Equipes commerciales régionales (Sales et Technical Sales)
• Equipe R&D Accessoires

Externe :

• Pas d’interaction externe à Vallourec prévue

Contexte de la mission (Équipe, environnement technique, …)

La Business Line Accessoires accélère son développement mondial. Pour soutenir cette croissance, nous structurons une vision claire et robuste des capabilités industrielles de nos usines, afin d’orienter les investissements, améliorer la performance et standardiser nos pratiques.

Tu seras au cœur de cette transformation : analyse des capabilités, construction de bases de données industrielles, standardisation, outils digitaux, routines de production… un rôle clé pour notre performance globale.

Missions

• Capabilités industrielles & roadmap d’investissement
• Mapping des capabilités : historique, machines, équipements, formats, savoir-faire.
• Ajout des données de performance : coûts, temps de cycle, ressources, efficacités.
• Gap assessment : écarts entre usines, analyse des causes, impacts business.
• Construction de la roadmap : CAPEX, OPEX, amélioration continue, business cases.
• Base de données industrielles & documentation
• Création d’une base de données mondiale des temps de cycle.
• Documentation des processus : fiches process, standards, formats.
• VSM (Value Stream Mapping) : cartographie des flux, identification des leviers de performance.
• Digitalisation & standardisation des opérations
• Déploiement Fabriq : structuration des données, routines de prod.
• Création de dashboards : performance, capabilités, temps de cycle.
• Standardisation & SOP : routines, standards, bonnes pratiques globales.

Concrètement tu vas apprendre et développer

• Vision globale des capabilités industrielles d’un groupe mondial.
• Construction de bases de données industrielles complexes.
• Analyse de performance (cycle time, coûts, efficacités).
• Déploiement d’outils digitaux (Fabriq, Power BI, Power Apps).
• Méthodes Lean / VSM / standardisation / routines de production.
• Construction de business cases CAPEX/OPEX.
• Collaboration mondiale (Europe, US, Brazil, Middle East, Asia).

Compétences et formations requises (Linguistiques, techniques, soft skills …)

Indispensable :

• Soft Skills : Autonomie, rigueur, esprit d’analyse
• Langues : Anglais (C1), Français.
• Outils : Power BI (DAX, Power Query), Power Apps, Python et IA pourraient être utiles.

Souhaitée :

• Diplôme recherché : Étudiant en école d’ingénieur (généraliste, mécanique, production), Master 1 ou Master 2
• Ecole : Centrale, INSA, ENSAM, …

Les plus du poste

Pourquoi nous rejoindre ?

• Un environnement de travail agréable et bienveillant où vous bénéficierez d’un accompagnement individuel, par votre tuteur, pour assurer votre développement professionnel
• Un environnement international (équipes multiculturelles, projets globaux, collaboration ...)
• Une culture forte de la mobilité (internationale, verticale, horizontal)
• Un parcours de développement de carrière personnalisé (Entretien de performance et de carrière, Vallourec University, formation à nos expertises et nos enjeux, ...)
• Vous contribuerez à la transformation du groupe et au développement de systèmes énergétiques bas carbone.

Avantages sociaux :

• Une gratification attractive calculée en fonction de votre diplôme
• Siège social, Meudon : Accès au restaurant inter-entreprise

Et bien sûr tous les avantages légaux : remboursement 50% d’un abonnement aux transports

collectifs, accès à une mutuelle entreprise,...

Process de recrutement :

Le processus de recrutement se déroule en 2 étapes :

1/ Une première rencontre par téléphone avec la chargée de développement RH afin de vous présenter Vallourec et d’échanger sur votre parcours et vos motivations.

2/ Un deuxième entretien en visioconférence ou dans nos locaux avec le manager direct.

Les engagements de Vallourec :

• La Sécurité : c’est la priorité absolue du Groupe. Vallourec veille à ce que chacun de ses employés et sous-traitants comprenne et respecte les normes de sécurité rigoureuses requises pour l'ensemble pour l’ensemble de ses activités.
• La diversité : à travers son programme “We are Vallourec”, le groupe s’engage en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion particulièrement concernant la diversité de genre, culturelle et générationnelle. Nous sommes convaincus que celle-ci est une force et repose sur l’engagement collectif en favorisant un épanouissement individuel.
• Les principes Environnement, Social et Gouvernance (ESG) : ils sont au cœur de nos valeurs. Vallourec intègre systématiquement dans sa stratégie les standards les plus élevés en matière de sécurité, de qualité, de responsabilité sociale et environnementale.
• La Décarbonation : le Groupe investit fortement dans ses unités industrielles pour continuer à réduire son empreinte carbone. Nous avons déjà dépassé notre objectif à 2025, qui avait été validé par le SBTI. Nous visons un objectif encore plus ambitieux : réduire nos émissions de carbone de 35 % d'ici à 2035. Nous portons une grande attention au contenu CO2 de nos produits

ENGLISH VERSION

Who are we ?

A global leader in its markets, Vallourec provides premium steel tubular solutions for the energy sectors and other highly demanding applications: from extreme-condition oil and gas wells to next-generation power plants, bold architectural projects, and ultra-high-performance mechanical equipment.

In numbers, Vallourec is a French industrial group founded in 1890, currently listed on the SBF120, with 13,000 employees and a revenue of €5 billion. Operating in 20 countries, the Group is present on all continents.

Vallourec also represents 40 production units, 380 researchers and technicians, 3 research and development centers, and more than €45 million invested annually in R&D.

Lastly, leveraging its extensive experience in the energy sector, Vallourec is preparing for the future by developing a comprehensive portfolio of solutions addressing the needs of the energy transition: carbon capture, hydrogen storage, geothermal energy, and more.

Internal / External Working Relationships

Internal :

• Group’s workshops related to the accessories product line
• Regional commercial teams (Sales and Technical Sales)
• Accessories R&D team

External :

• No external interaction with Vallourec planned

Mission context (Team, technical environment, etc.)

The Accessories Business Line is accelerating its global growth. To support this expansion, we are building a clear and robust vision of our plants’ industrial capabilities in order to drive investment decisions, improve performance, and standardize our practices.

You will be at the heart of this transformation: analyzing industrial capabilities, developing industrial databases, driving standardization initiatives, deploying digital tools, and implementing production routines. This is a key role in enhancing our overall operational performance.

Mission 2. Industrial Database & Documentation 3. Digitalization & Standardization of Operations What You Will Learn and Develop

• Industrial Capabilities & Investment Roadmap
• Capability mapping: history, machinery, equipment, formats, and technical know-how.
• Integration of performance data: costs, cycle times, resources, and operational efficiencies.
• Gap assessment: identification of differences between plants, root cause analysis, and business impact evaluation.
• Roadmap development: CAPEX, OPEX, continuous improvement initiatives, and business case preparation.
• Development of a global industrial cycle time database.
• Process documentation: process sheets, standards, and production formats.
• Value Stream Mapping (VSM): process flow mapping and identification of performance improvement opportunities.
• Fabriq deployment: data structuring and production management routines.
• Dashboard development: performance monitoring, capabilities tracking, and cycle time analysis.
• Standardization & SOPs: operational routines, standards, and global best practices.
• A comprehensive understanding of the industrial capabilities of a global manufacturing group.
• Expertise in developing and managing complex industrial databases.
• Performance analysis skills (cycle time, costs, and operational efficiency).
• Experience deploying digital tools such as Fabriq, Power BI, and Power Apps.
• Lean Manufacturing, Value Stream Mapping (VSM), standardization, and production management methodologies.
• Development of CAPEX and OPEX business cases.
• Collaboration within an international environment across Europe, the United States, Brazil, the Middle East, and Asia.

Required Skills And Training (Language, Technical, Soft Skills, Etc.)

Essential :

• Soft Skills : Autonomy, rigor, analytical mindset
• Languages: English (C1), French
• Tools: Power BI (DAX, Power Query), Power Apps; Python and AI could be useful

Preferred :

• Degree sought: Engineering school student (general engineering, mechanical, production), Master’s level (Year 1 or Year 2)
• Schools : Centrale, INSA, ENSAM, etc.

Key advantages of the position

Why Join Us ?

• A pleasant and supportive work environment, where you will benefit from personalized guidance from your mentor to foster your professional development
• An international environment (multicultural teams, global projects, cross‑regional collaboration)
• A strong culture of mobility (international, vertical, and horizontal opportunities)
• A personalized career development path (performance and career reviews, Vallourec University, training on our expertise and strategic challenges)
• An opportunity to contribute to the Group’s transformation and to the development of low‑carbon energy systems

Social Benefits

An attractive package including :

• Allowance : Calculated based on your degree, your age, and the number of apprenticeship years already completed
• Variable compensation: Based on the achievement of your objectives, rewarding your performance
• Additional benefits : Eligibility for profit‑sharing and holiday bonuses
• Works council benefits (holiday vouchers, sports and cultural subscriptions: access to CSE benefits after one month)
• Employer support for meals:
• Famars site: Access to a connected fridge
• Aulnoye sites: Meal allowances
• Headquarters in Meudon: Access to the inter‑company restaurant

And of course, all legal benefits: 50% reimbursement of public transport passes, access to company health insurance, etc.

Our recruitment process:

The recruitment process consists of three steps:

1/ An initial interview via videoconference with a Talent Acquisition Manager to introduce Vallourec and discuss your background and motivations.

2/ A videoconference or in-person interview with the direct manager.

This process may vary depending on the position and geographic scope. An in-person interview is always included.

Vallourec's Commitments:

• Safety : It is the Group's top priority. Vallourec ensures that each of its employees and subcontractors understands and complies with the rigorous safety standards required for all its activities.
• Diversity : Through its “We are Vallourec” program, the Group is committed to diversity, equity, and inclusion, particularly regarding gender, cultural, and generational diversity. We firmly believe that this is a strength and relies on collective engagement while fostering individual fulfillment.
• Environmental, Social, and Governance (ESG) Principles : They are at the heart of our values. Vallourec systematically integrates the highest standards in terms of safety, quality, social responsibility, and environmental responsibility into its strategy.
• Decarbonization : The Group is investing heavily in its industrial facilities to continue reducing its carbon footprint. We have already exceeded our 2025 target, which was validated by SBTI. We aim for an even more ambitious goal: reducing our carbon emissions by 35% by 2035. We pay close attention to the CO2 content of our products.