Banque de FrancePARISNon précisé
Type de recrutement :
CDI
Domaine de compétences :
Développement applicatif
Ville :
Paris
Département :
Paris
Description du poste
La Direction Générale de la Stabilité financière et des Opérations, la DGSO, exerce une grande partie de ses activités dans le cadre de l’Eurosystème. Mise en œuvre de la politique monétaire, conduite des opérations de change, gestion des réserves, promotion du bon fonctionnement des systèmes de paiement, stabilité financière et services bancaires sont autant de domaines dans lesquels la DGSO est un acteur majeur.
Au sein de la DGSO, la DINAMO (Direction nationale MOE/MOA pour les opérations), composée de 4 services, fournit les services informatiques internes à la Banque et à ses partenaires nationaux. Elle pilote la modernisation du SI national.
Au sein de la DINAMO, le service DIAMS (Data IA et Modélisation Stratégique) a pour rôle de rendre la data fiable, sécurisée et utile, pour éclairer la prise de décision et améliorer l’efficacité des métiers. Elle est répartie en 5 pôles.
Vous intégrerez le pôle IMPACT (Innovation, Modernisation des Processus, Automatisation, Case Management et Technologies IA) en tant que développeur.
Vos activités
En tant que développeur, vous aurez la responsabilité de :
Vous êtes diplômé(e) d'une école d'ingénieur ou M2 en développement informatique et avez une première expérience en stage ou alternance avec le langage python.
Compétences :
Vous maîtrisez les outils Microsoft (Excel, Access, Power BI) ainsi que les langages Python, R et SQL.
Qualités recherchées:
Vous disposez d'excellentes capacités d'analyse, de rédaction et d'organisation. Rigoureux(se), fiable et doté(e) d'un bon esprit d'équipe, vous savez mener des tests, proposer des améliorations, rendre compte de vos travaux et collaborer efficacement avec différents interlocuteurs.
La Banque de France est une institution socialement responsable , attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.
Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.
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