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L’équipe SAP Advisory accompagne les plus grands groupes dans leur transformation digitale et sur leur système d'information.
En effet, le digital a profondément modifié la façon de collaborer, de communiquer, de concevoir des projets, d’innover et de valoriser les données de nos clients, d’où aujourd’hui la nécessité de repenser l’ensemble de ces stratégies.
Afin d'aider nos clients à se transformer grâce à des solutions personnalisées, élaborées pour eux et avec eux, nous recrutons toute l’année des consultants stagiaires pour nous rejoindre.
En rejoignant notre équipe dans le cadre de votre stage de fin d'études, vous apporterez votre talent en devenir à une équipe jeune, dynamique et conviviale au sein de laquelle nous partagerons des expériences riches sur des projets de transformations innovantes.
Nos valeurs : L’excellence, l’esprit d’équipe, la passion et l’engagement !
Les missions
Pourquoi rejoindre l’équipe SAP Advisory, dans le cadre d'un stage ?
En somme, nous proposons une expérience enrichissante avec une multiplicité d’opportunités pour le développement et l'évolution de carrière de nos collaborateurs au sein d'un cabinet à taille humaine.
Votre profil
Vous êtes en recherche de votre stage de fin d'études afin de valider votre diplôme issu d'une grande école d’ingénieur, de commerce ou d’université dans le but de démarrer votre carrière professionnelle?
Vous êtes aussi de nature curieuse, engagé et attiré par les métiers du conseil et SAP ?
Nous proposons un parcours enrichissant et challengeant au sein de notre cabinet indépendant en conseil en management et technologie !
Vous souhaitez construire une carrière dynamique et évolutive ?
Nous vous accompagnons au quotidien dans le développement de vos compétences grâce à des formations sur mesure et des certifications. Vos appétences et souhaits d’évolution sont également considérés pour vous permettre de réussir professionnellement et vous épanouir personnellement.
BearingPoint vous offre :
La société BearingPoint s’engage à respecter la loi n° 2004-1486 du 30 décembre 2004 contre les discriminations et pour l’égalité des chances. Les informations demandées au candidat concernent uniquement sa capacité à occuper l'emploi proposé et ses aptitudes professionnelles.