Date de publication : Sep 15, 2026, 11:19AM Stagede 6mois Vosmissions : Analysez, développez, expliquez : l'équipe REDESIGN vous attend ! En appui à l'équipe REDESIGN, vous participerez à la conception d'outils data et applicatifs qui soutiennent le pilotage de la transformation :
- Développer des applications et outils internes intégrant des technologies back-end Python/Django, front-end VueJS/Node.js et HTML/JavaScript.
- Concevoir, industrialiser et maintenir des tableaux de bord PowerBI (modélisation de données, DAX) au service du pilotage et de l'anticipation des écarts liés aux départs.
- Programmer en Python les traitements et modèles de données (préparation, analyse, modélisation).
- Implémenter des méthodes d'explicabilité pour rendre les modèles interprétables et exploitables par les parties prenantes RH. Compétences à développer Vous développerez une expertise technique en data science appliquée à un contexte métier RH : conception d'applications, des modèles d'IA prédictifs, industrialisation de tableaux de bord décisionnels, et mise en œuvre de méthodes d'explicabilité des modèles d'IA. Vous apprendrez à traduire des besoins métier (pilotage, effectifs, transformation) en solutions data fiables, et à manipuler des données RH sensibles dans un cadre sécurisé
Votre profil :
- Étudiant(e) en dernière année Bac +5 en data science, informatique, mathématiques appliquées ou école d'ingénieur, avec spécialisation en programmation et modélisation de données:
- Conaissance du Python : programmation, traitement de données et modélisation
- Conaissance du développement web : HTML/JavaScript/Django/VueJS/Node.js.
- Conaissance du PowerBI
- Conaissance de la modélisation statistique et/ou machine learning.
- Appétences pour les méthodes d'explicabilité des modèles d'IA (XAI/langage PPDL/Java).
- Des appétences pour la recherche scientifique et pour les sujets liés à l'explicabilité des modèles d'IA (XAI) seront un vrai plus.
- Autonomie, rigueur, esprit d'analyse, curiosité intellectuelle et force de proposition, esprit critique, aptitude au travail collectif.
- Bonne maîtrise de l’anglais technique. Le plus de l'offre/perspectives :
- Intégrer une équipe dynamique et bienveillante avec un accompagnement personnalisé.
- Contribuer techniquement à des projets stratégiques majeurs dans une grande entreprise reconnue.
- Développer des compétences clés en développement, data science et explicabilité des modèles d'IA (XAI), sur des cas d'usage réels.
- Monter en compétence sur la conception de tableaux de bord décisionnels au service du pilotage d'activité.
- Bénéficier d'un environnement flexible et d'opportunités de formation continue.
- Évoluer dans un environnement riche en échanges avec des profils variés (spécialistes data, experts, responsables processus, conseillers RH et conseillers RH spécialisés, direction GPCRH). Promesse employeur : Chez Orange, vous explorez un terrain de jeu vaste et diversifié, où chaque projet est une opportunité d’apprendre, d’innover et de repousser vos limites. Vous vous épanouissez dans une atmosphère attentionnée, responsable et audacieuse, où votre curiosité est une force motrice. Quand vous voulez exceller sur un terrain de jeu vaste et diversifié, Orange est là. Description de l'entité/équipe : Vous intégrez la Direction du Pôle Mutualisé Gestion, Paie, Conseils RH (GPCRH), qui prend en charge l’ensemble des actes de gestion RH, les questions, ainsi que le traitement des paies des salariés fonctionnaires et de droit privé d’Orange France. Elle est aussi chargée d’accompagner et conseiller la filière RH auprès des différentes divisions d’Orange France. Vous rejoindrez plus précisément l’équipe REDESIGN au sein de la Direction PCR Pilotage, Compétences et Redesign, qui a pour objectif stratégique de piloter la transformation, structurer les transferts d'activités, suivre l'évolution des effectifs, et anticiper les écarts liés aux départs. Elle développe aussi une culture du pilotage des activités et des savoirs, en garantissant la fiabilité et la sécurité des données. Notre équipe dynamique, transverse et polyvalente est pleinement mobilisée pour accompagner ces évolutions auprès de l’ensemble des parties prenantes. Date de début souhaitée : Oct 01, 2026, 12:00AM Chez Orange, seules vos compétences comptent. Quel que soit votre âge, genre, origine, parcours, religion, orientation sexuelle, handicap, neuroatypie, ou apparence, nous encourageons activement la diversité au sein de nos équipes, car elle constitue une force pour le collectif et un vecteur d’innovation.
Orange est une entreprise handi-accueillante : n’hésitez pas à nous faire part de vos besoins spécifiques.