Schneider ElectricRueil-MalmaisonHybride
À partir de mars 2027
Durée minimum : 5 mois (présence requise en juillet et août)
Rejoignez Schneider Electric et contribuez à la performance d’une Supply Chain innovante
Chez Schneider Electric, nous concevons des solutions qui permettent à nos clients d’améliorer leur efficacité énergétique et leur performance industrielle. Au sein de nos équipes, vous participerez à des projets concrets d’amélioration continue et de transformation digitale ayant un impact direct sur nos opérations.
Vous intégrerez SOLREP (Solutions Répétitives) , une entité du Commerce France spécialisée dans la conception et la réalisation de solutions d’énergie et d’automatismes sur mesure destinées principalement aux constructeurs de machines (OEM).
Composée d’une trentaine de collaborateurs répartis entre Lyon et Paris , SOLREP rassemble des experts commerciaux, techniques et Supply Chain qui accompagnent leurs clients depuis la conception jusqu’à la livraison de solutions personnalisées.
SOLREP propose trois types d’offres :
Pour réaliser ces solutions, SOLREP s’appuie sur un réseau de partenaires industriels et de sous-traitants. L’équipe assure le pilotage des flux, la qualité des réalisations et la satisfaction de ses clients.
Dans ce contexte, nous recherchons un(e) stagiaire souhaitant développer ses compétences en Supply Chain, analyse de données, amélioration continue et automatisation des processus .
Vos missions Fiabilisation des inventaires chez nos sous-traitants
Vous serez responsable d’un projet structurant visant à améliorer la fiabilité des stocks au sein de notre écosystème de partenaires.
À ce titre, vous serez amené(e) à :
Certaines solutions pourront inclure la mise en place de nouveaux outils informatiques interfacés avec SAP .
Développement de la performance Supply Chain
Automatisation et digitalisation
Support opérationnel Supply Chain
Selon l’avancement des projets
Vous pourrez également contribuer à plusieurs initiatives stratégiques :
Profil recherché
Vous préparez un diplôme de niveau Bac+5 en Supply Chain, Logistique, Génie Industriel, Qualité, Data Analytics ou Systèmes d’Information et souhaitez participer à des projets mêlant amélioration continue, analyse de données et transformation digitale.
Vous êtes attiré(e) par les enjeux liés à la gestion des stocks, la fiabilisation des processus, la performance Supply Chain et l’automatisation des tâches . Une première expérience en supply chain, qualité, amélioration continue ou gestion de projet serait appréciée.
Pour réussir dans cette mission, vous faites preuve de :
Vous appréciez les démarches d’amélioration continue et les méthodologies telles que :
Vous maîtrisez les outils bureautiques, notamment Excel . Une connaissance de Power BI , SAP , Power Automate , RPA , VBA ou Python serait un véritable atout.
Au-delà des compétences techniques, nous recherchons une personne capable de transformer une analyse en résultats concrets et de contribuer activement à la performance de l’organisation.
Langues :
Ce stage constitue une excellente opportunité de développer une double compétence Supply Chain et Data , tout en participant à des projets d’amélioration continue et de transformation digitale à fort impact opérationnel.
Ici, toutes les différences font la force : Chez Schneider Electric, nous sommes engagés pour l’inclusion et la diversité , nous accueillons chaque profil avec bienveillance et ouverture .
Pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion /
Et parce qu’une belle mission mérite aussi de belles conditions, voici ce que nous vous proposons :
Vous cherchez à créer de l’IMPACT dans votre carrière?
Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d’entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d’une culture d’entreprise qui contribue à la réussite de l’entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT
IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l’ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l’entreprise. C’est un appel à associer votre carrière à l’ambition d’un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.
Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l’intersection de l’automatisation, de l’électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d’en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric
40 milliards d’euros de chiffre d’affaires global
+9% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays
Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu’à ce qu’il soit pourvu.
Schneider Electric aspire à être l’entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d’eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu’entreprise et en tant qu’individus. Nous nous engageons à promouvoir l’inclusion dans tout ce que nous faisons.
Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d’éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d’éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici
Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d’emploi et d’avancement égales dans les domaines du recrutement, de l’embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l’origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l’ascendance, de l’âge, du statut militaire, de l’orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.