STAGE - Reinventer le metier de Portfolio Manager à l'ère de l'IA (F/H)

Votre stage se déroulera au sein de l’équipe Portfolio de la R&D CATIA Systèmes. Cette équipe est focalisé sur la définition des produits et leur évolution. Le portefeuille de CATIA Système couvre la définition des exigences, des architectures systèmes et de comportements, la simulation 0D-1D multi physique jusqu'à l'implémentation du software embarqué sur une architecture hardware. En plus de ces environnements de modélisation et de simulation, un certain nombre de sévices supplémentaire sont mis à disposition sur ces modèles tels que la traçabilité, la gestion de cycle de vie, la sécurité et la cyber-sécurité.

L'arrivée de l'intelligence artificielle générative et des agents IA transforme progressivement les activités de gestion de portefeuille produit. Certaines taches historiquement réalisées par les équipes Portfolio — formalisation des besoins, définition des expériences utilisateur, préparation de démonstrateurs, rédaction de spécifications ou prototypage fonctionnel — peuvent désormais être assistées, accélérées ou partiellement automatisées.

Vos missions

Dans ce contexte, le stage vise à explorer comment l'IA peut faire évoluer le métier de Portfolio Manager, en particulier durant les activités de DEFINE , lorsque les équipes benchmarkent, imaginent, décrivent et valident de nouvelles expériences ou fonctionnalités produit.

L'objectif n'est pas uniquement d'automatiser le développement d'un plug-in, mais d'etudier comment un Portfolio Manager peut passer d'une logique de description statique du besoin a une logique de prototypage conversationnel, rapide et exécutable , avec l'aide de l'IA.

Dans ce contexte, le stagiaire aura pour objectif :

• Concevoir une architecture générique de plug-ins pour CATIA Magic facilitant la créeation de nouveaux plugs-ins.
• Définir les bonnes pratiques d'architecture, de structuration et d'extensibilité des plug-ins.
• Intégrer un agent LLM pour générer des prototypes de plug-ins à partir de prompts en langage naturel ou de document de spécification (powerpoint par exemple)
• Automatiser la génération des éléments de base (interfaces, commandes, menus, actions, configuration)
• Mettre en place un mécanisme de validation des plug-ins générés.
• Développer plusieurs cas d’usage démontrant les capacités du template.
• Evaluer les gains en productivité et en qualité apportés par l’approche assistée par IA.
• Rédiger la documentation technique et les guides de développement.
• Présenter les résultats et formuler des recommandations pour une industrialisation de la solution

Vos Qualifications

• Étudiant(e) en dernière année d'École d'Ingénieurs ou Master 2 en informatique, génie logiciel, intelligence artificielle ou domaine équivalent.
• Solides compétences en développement logiciel orienté objet (Java de préférence).
• Connaissances des concepts d'architecture logicielle, de conception de plug-ins et des bonnes pratiques de développement.
• Intérêt marqué pour l'intelligence artificielle générative, les modèles de langage (LLM) et les assistants de développement.
• Une connaissance des technologies Eclipse RCP, OSGi ou du développement de plug-ins constitue un atout.
• Une première expérience avec des API d'IA générative (OpenAI, Anthropic, Azure OpenAI, etc.) est appréciée.
• Des connaissances en ingénierie système, MBSE, SysML ou CATIA Magic seraient un plus.
• Curiosité, autonomie, esprit d'analyse et capacité à proposer des solutions innovantes.
• Bon niveau d'anglais technique (lecture et rédaction de documentation).

Nous rejoindre c'est aussi

Intégrer une entreprise scientifique au cœur de l’innovation technologique, portée par une forte croissance depuis plus de 40 ans.

Principaux avantages et bénéfices :

• Environnement collaboratif et innovant
• Collaboration internationale
• Diversité des technologies, produits et solutions
• Engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion

Inclusion statement

As a game-changer in sustainable technology and innovation, Dassault Systèmes is striving to build more inclusive and diverse teams across the globe. We believe that our people are our number one asset and we want all employees to feel empowered to bring their whole selves to work every day. It is our goal that our people feel a sense of pride and a passion for belonging. As a company leading change, it’s our responsibility to foster opportunities for all people to participate in a harmonized Workforce of the Future.