Stage - Assistant(e) Chef de Projets Evénementiel (H/F).

Agence d’engagement, de marketing et de services, mci group France organise plus de 700 événements par an en France et à l’étranger. L’agence compte plus de 170 talents basés à Paris et Lyon.

A l’affût des nouveautés, nous imaginons sans cesse des nouveaux concepts évènementiels, afin de créer des évènements uniques, et faire vivre aux participants une expérience génératrice d’émotions !

L’équipe projet recherche son/sa futur Stage

• Assistant(e) Chef de Projets Evénementiel (H/F).

Au sein de notre dream team :

Vos missions si vous les acceptez :

• Veille mensuelle
• Gestion, consolidation et fiabilisation des données
• Reporting et analyse des performances commerciales
• Gestion et mise en ligne des offres commerciales
• Création et mise à jour de supports de présentation
• Communication interne et support aux équipes opérationnelles.

Votre passeport pour nous rejoindre :

• En formation spécialisée dans la filière événementielle ou avec une première expérience réussie dans l’événementiel.
• Force de proposition, vous aimez participer à de nouveaux et appréciez le travail en équipe
• Maîtrise des outils informatiques exigés.
• Anglais courant.

Et bien sûr, vous êtes sympathique, passionné(e), ambitieux(se), malin(e) et brillant(e).

Les petits « + » de la vie chez MCI :

• Culture d’entreprise « Start-up »
• Super esprit d’équipe, collaborateurs dynamiques et ambitieux
• Comité d’entreprise actif, billets festival à tarif réduits
• Cafétéria avec boissons chaudes gratuites !
• Afterworks sur notre rooftop avec petits concerts, DJs, Partners & Clients parties
• Chèques cadeaux en fin d’année
• Tickets restaurants
• Prise en charge de la carte de transport RATP à hauteur de 50%

Informations complémentaires :  On vous attend très vite ! Et pour une durée indéterminée :)

mci group France nous sommes convaincus que la diversité est une richesse. Nous nous engageons à traiter les candidatures sans considération de sexe, d’âge, d’origine, de handicap ou de conviction. La direction et les collaborateurs s’engagent au quotidien sur les sujets de diversité et d’inclusion