En tant qu'organisateur de forums de recrutement, Talents Handicap accompagne de très nombreuses entreprises & organisations en France dans leurs recrutements de collaborateurs en situation de handicap. Participant actuellement à l'un de nos forums. L'entreprise Wavestone recherche actuellement des profils :
Description de l'entreprise
Rejoignez un cabinet de conseil international qui accompagne les grandes transformations stratégiques.
Nous sommes Wavestone : des expert·es passionné·es et orienté·es solutions, qui placent l’humain au cœur de la performance et de la croissance. Ambitieux·ses et en pleine expansion, nous développons sans cesse notre portefeuille de clients et de projets, avec une portée internationale et une réelle volonté de générer un impact positif.
Êtes-vous un vrai team player, porté par des valeurs fortes ? Êtes-vous curieux·se et déterminé·e, avec l’envie d’apprendre chaque jour ? Êtes-vous du genre à relever les défis sans hésiter ? Alors vous êtes au bon endroit. Rejoignez Wavestone et exprimez votre potentiel dans un environnement stimulant et collaboratif, où l’on transforme les défis d’aujourd’hui en opportunités de demain.
Description du poste
La direction Marketing & Communication de Wavestone rassemble aujourd'hui une quarantaine d'expert.e.s du marketing, de la communication et du design au service d'une ambition commune : renforcer le leadership de Wavestone sur ses marchés et contribuer durablement à sa croissance. En tant que partenaire stratégique du business, l’équipe conçoit et déploie une stratégie globale, adaptée aux priorités locales, autour d'une triple mission :
- Développer la notoriété, la réputation et l'influence de Wavestone auprès de ses clients, talents, investisseurs, actionnaires et de l'ensemble de son écosystème, dans ses 17 géographies ;
- Transformer la force de la marque en levier de croissance en accompagnant les marchés prioritaires (France, US/UK, Allemagne/Suisse/Autriche), les grands comptes et les enjeux associés au plan stratégique Lead the shift , notamment autour de l’intelligence artificielle.
- Mobiliser les collaborateur.rice.s autour du projet d'entreprise et renforcer la puissance de la marque employeur à l'échelle globale.
Sous le pilotage de la responsable de la communication corporate, interne et marque-employeur, vous participerez à la définition et au déploiement de la stratégie d’attraction et d’engagement des talents au sein du cabinet.
À ce titre, vous serez amené.e à travailler autour de 3 dimensions :
- Projets : vous participerez, en tant que contributeur.trice ou en tant que responsable – selon la complexité
- à des projets de différente nature (événements, contenus, forums, conférences, webinaires, campagnes, …) autour des enjeux d’attraction et d’engagement des talents (par exemple : organisation de conférences Catch the wave pour éclairer des candidats sur les grands enjeux du cabinet à travers la prise de parole inspirante d’experts internes et externes au cabinet, création d’une campagne vidéos pour les réseaux sociaux autour des passions de nos talents en dehors de Wavestone, …)
- Contribution aux activités quotidiennes et à l’amélioration continue de nos pratiques : vous jouerez en rôle clé dans la participation aux activités récurrentes internes (animation de l’intranet à travers la rédaction d’articles, interviews, témoignages collaborateurs, actualités RH, etc.) et externes (animation des réseaux sociaux via la proposition de formats innovants, adaptés à nos cibles et aux différentes plateformes : LinkedIn, Instagram, …, création de nouveaux contenus et supports pour des événements ou plateformes telles que Jobteaser, Welcome to the Jungle, etc.). Vous n’hésitez pas à proposer des recommandations d’améliorations pour développer les pratiques du cabinet et son Employer Value Proposition (EVP).
- Suivi continu de la réputation du cabinet : la réputation, notamment employeur via des plateformes telles que Glassdoor, est essentielle pour un cabinet comme Wavestone. Vous serez donc en responsabilité pour monitorer les indicateurs de performance de nos actions de communication à travers la production de reportings réguliers (trafic sur le site carrière, suivi des commentaires et des notes sur les plateformes externes de référence, engagement sur les posts réseaux sociaux, etc.).
Qualifications
Etudiant.e au sein d'une grande école de management, de sciences politiques ou université, vous êtes passionné.e par la communication et possédez une appétence pour le B2B, et idéalement le secteur du conseil.
- Vous êtes reconnu.e pour votre enthousiasme et votre excellent relationnel
- Vous êtes force de proposition et aucun sujet nouveau ne vous fait peur. Vous êtes curieux.se, et en particulier appétent aux nouvelles technologies, notamment l’intelligence artificielle
- Vous êtes très à l’aise dans un environnement international et pratiquez une ou plusieurs langues étrangères (en particulier l’anglais, qui sera évalué avec un test au cours du processus de recrutement)
- Vous êtes rigoureux.se, avez le sens du résultat et êtes force de conviction
- Vous aimez écrire et exprimer votre créativité sur tout type de sujet
- Vous savez faire preuve d'agilité dans l'organisation de votre temps et la gestion des priorités
Par ailleurs, vous souhaitez :
- Être acteur.rice d'un projet d'entreprise ambitieux en pleine croissance en France et à l'international à l’ère de l’intelligence artificielle, véritable enjeu stratégique pour Wavestone. Vous avez envie de relever des défis et de mettre votre enthousiasme au service d'une entreprise qui saura vous proposer une prise de responsabilités rapide.
- Évoluer dans un environnement propice à l'épanouissement personnel et intégrer des équipes favorisant la proximité et la transmission des savoirs
Informations supplémentaires
Localisation : 100-101 Terrasse Boieldieu, 92042 Paris La Défense
Type de contrat : stage de fin d'études
Durée : 6 mois
Wavestone est un employeur inclusif qui s'engage pour l'égalité des chances. Dans le cadre de cette politique de diversité et inclusion, Wavestone accompagne les personnes en situation de handicap et/ou nécessitant un aménagement durant leur process de recrutement et tout au long de leur prise de poste.