L'entreprise
Rail Logistique RLE est le spécialiste de la logistique et du transport de marchandises par rail en France et en Europe, Rail Logistics Europe propose des solutions personnalisées, de bout en bout. Premier acteur en France et second en Europe, RLE s'appuie sur l'expertise de ses 10 000 collaborateurs et la complémentarité de ses 6 marques fortes (Hexafret, Captrain, Technis, Forwardis, Naviland Cargo et VIIA) pour concevoir des solutions logistiques durables. Chaque jour, nos équipes d'experts repensent la logistique pour un avenir plus durable.
Rejoindre Rail Logistics Europe, c'est choisir un groupe au service de la décarbonation du transport de marchandises, portant attention à chacun et pleinement engagé sur les enjeux collectifs de demain. Nous sommes fiers d'agir chaque jour au service de nos clients et de mobiliser nos compétences et savoir-faire pour faire rouler en toute sécurité plus de 15 000 trains quotidiens à travers l'Europe.
committed together : We care, We connect, We deliver
Nous recrutons des candidats de tous horizons, avec ou sans expérience, sans diplôme et jusqu'à BAC+5. Il existe plus de 150 métiers différents au sein de Rail Logistics Europe, de quoi trouver le poste qui vous correspond ! Pour un CDI, CDD, une alternance ou un stage, que vous soyez étudiants, jeunes diplômés ou professionnels expérimentés, rejoignez-nous !
A propos du poste
Notre ambition ? Être le transporteur le plus décarboné d'Europe et transformer en profondeur nos métiers. Pour accompagner cette dynamique, la Direction des Ressources Humaines RLE recherche son/sa futur(e) alternant(e). En collaboration directe avec la DRH Groupe, la Directrice Talent et Transformation Managériale et la Directrice Engagement et Performance RH, vous agirez en véritable bras droit opérationnel sur des projets à fort impact.
Dans le cadre de la construction et du déploiement du Système d'Information RH (SIRH) de la DRH RLE, l'alternant(e) contribuera activement à la structuration de la donnée RH et à la digitalisation des processus RH du Groupe. Il/elle travaillera en lien étroit avec les équipes RH opérationnelles ainsi qu'avec la Direction des Systèmes d'Information (DSI), dans une logique de collaboration transversale et de montée en compétences progressive. Les missions sont organisées autour de cinq axes prioritaires.
SIRH & Déploiement Outil :
- Participer au déploiement et au paramétrage du nouvel outil sur les modules RH clés (gestion de la formation, entretiens annuels et de développement, etc.)
- Réaliser les phases de recette fonctionnelle : conception et exécution de scénarios de tests, identification des anomalies et remontée structurée auprès des équipes projet et éditeur
- Contribuer à la rédaction de la documentation fonctionnelle complète : cartographie des processus, guides utilisateurs, procédures internes, fiches réflexes
- Assurer le support de premier niveau aux utilisateurs RH lors des phases de déploiement et de stabilisation de la solution
Données RH & Qualité :
- Collecter, structurer et fiabiliser les données RH issues des différents outils en coexistence (SuccessFactors, fichiers Excel, SIRH legacy, etc.)
- Réaliser des contrôles de cohérence et de qualité des données portant sur les effectifs, les contrats, la paie, les absences, les formations et autres périmètres RH
- Participer à la construction du dictionnaire de données RH : nomenclatures, règles de gestion, fréquences de mise à jour, propriétaires des données
- Contribuer à la mise en conformité des données RH avec le Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD)
Reporting & Data Visualisation
- Power BI / Excel :
- Concevoir et développer des tableaux de bord RH sous Power BI pour le pilotage de l'activité : suivi des effectifs, absentéisme, masse salariale, formation, recrutement, turnover, etc.
- Créer et maintenir des reportings réguliers sous Excel : tableaux croisés dynamiques avancés, formules complexes, macros VBA, Power Query
- Automatiser et fiabiliser les extractions de données à destination des différentes parties prenantes internes (DRH, Direction Générale, CSE, etc.)
- Proposer des indicateurs de performance RH (KPIs) pertinents et adaptés aux enjeux stratégiques de RLE
Conduite du Changement & Accompagnement Utilisateurs :
- Participer à la conduite du changement liée à la mise en place du nouveau SIRH : élaboration de plans de communication, supports de formation, FAQ
- Animer des sessions de formation et de sensibilisation aux outils pour les équipes RH des différentes entités du Groupe
- Être force de proposition sur l'amélioration continue des processus et des outils RH digitaux, en s'appuyant sur les retours terrain des utilisateurs
Projets SI RH
- Participation Transverse :
- Contribuer aux groupes de travail et réunions de projet en lien avec la DSI, les éditeurs de solutions et les intégrateurs
- Rédiger les comptes-rendus de réunions, formaliser les décisions et assurer le suivi rigoureux des actions identifiées
- Participer à l'expression des besoins métiers RH en vue d'évolutions fonctionnelles ou d'intégrations nouvelles dans le SI
Profil recherché :
- Niveau de formation : Master 1 ou Master 2 (Bac+4 / Bac+5)
- Spécialisation souhaitée : SIRH, Data RH, Ressources Humaines avec dominante digitale, Business Intelligence ou Transformation Digitale RH
- Langues : Français courant
- Anglais professionnel
- Excel avancé : maîtrise des tableaux croisés dynamiques, formules complexes, Power Query et macros VBA
- Power BI : modélisation de données, création de tableaux de bord interactifs, utilisation du langage DAX
- SuccessFactors (SAP) : connaissance souhaitée ou forte appétence pour les outils SIRH du marché
- Qualité des données & RGPD : sensibilité aux enjeux de gouvernance des données et notions réglementaires appréciées
- SQL / Python : la connaissance de l'un ou l'autre de ces langages constituerait un atout supplémentaire significatif
- Rigueur et sens du détail, esprit analytique, curiosité et autonomie, bon relationnel et goût pour le travail en mode projet
Rétribution et avantages
Votre salaire en apprentissage est fixé en pourcentage du SMIC ou du salaire minimal selon votre âge et de votre progression dans le cycle de formation, conformément au Code du Travail. En contrat de professionnalisation votre salaire est fixé par décret en pourcentage du SMIC et varie en fonction de votre âge.
Votre rémunération peut être complétée par une prime individuelle de performance et d'intéressement en fonction des résultats de l'entreprise. En nous rejoignant vous pourrez également bénéficier d'avantages spécifiques tels que l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, le comité d'entreprise...
Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Modalité
- Contrat en Alternance, durée 24 mois
- Statut Cadre
- Poste basé à Saint-Ouen (93400)
- Prise de poste : 07/09/2026