Description de l'entreprise
Premier cabinet d’architectes IT fondé en 1998, pionnier du delivery agile et véritable concentrateur de talents. Nous incarnons les nouvelles façons de faire du conseil et du Delivery. Digital Doers & Thinkers est notre marque de fabrique.
Nous privilégions aujourd'hui notre positionnement Agile & DeepTech et sommes engagés quant à notre responsabilité sociale et environnementale
Description du poste
Sujet de stage
Augmenter le data quality management par l'IA.
Sous-titre
Conception et développement d'agents et/ou de RAG pour la détection et la résolution d'erreurs de qualité de données dans la chaine de valeur Data.
Le WHY
Faire le lien entre la vision conseil d'une approche par la gestion des risques de la qualité de données et la réalisation technique pour la mise en oeuvre de règles de détection et de remédiation des erreurs de qualité de données (BDD + Pipelines)
Les missions
- Concevoir un système multi-agents d'aide à la détection des erreurs de qualité de données dans la chaine de valeur data en définissant les rôles et interactions des agents spécialisés.
- Développer un prototype s'appuyant sur des modèles de langage et une base de connaissances d’architecture.
- Mettre en œuvre un POC appliqué aux enjeux de détection et de remédiation de qualité de données
- Expérimenter des mécanismes de collaboration entre agents pour produire des recommandations argumentées.
- Évaluer les résultats et identifier les perspectives d'industrialisation.
Le déroulement du stage
- Étape 1 : Prise de connaissance des travaux existants, cadrage du sujet, recommandations sur les axes d'améliorations.
- Étape 2 : Benchmark des systèmes multi-agents et identification des cas d'usage de qualité de données (approche par les risques).
- Étape 3 : Conception de l'architecture de la solution et définition des agents spécialisés.
- Étape 4 : Développement du prototype et intégration des modèles de langage.
- Étape 5 : Réalisation d'un POC sur des problématiques de qualité de données et expérimentation des mécanismes de collaboration entre agents.
- Étape 6 : Évaluation des résultats, amélioration de la solution et restitution des travaux.
Qualifications
- Vous préparez un BAC+5 et vous êtes à la recherche d'un stage de fin d'études.
- Vous avez une appétence pour les sujets liés à l'IA générative et l'IA agentic (notamment multi-agents)
- Vous êtes sensible aux différentes problématiques liées à ce domaine.
- Vous avez déjà exploré et implémenté des agents IA à base de LLM.
- Vous souhaitez approfondir vos compétences en lien avec la Gen AI, l'agentique et le Data management dans sa vision qualité de données et observabilité des données.
- Vous êtes curieux, ambitieux et autonome.
Informations supplémentaires
OCTO Rewards
Et parce que nous savons qu’un job n’est pas “juste” un job, on vous partage aussi quelques petits + qui font notre différence :
- 7 participations, 7 certifications et surtout 6 podiums au palmarès « Great Place To Work » : le bien-être et la progression des Octos sont vraiment au cœur de nos préoccupations ;
- “There is always a better way” : nous encourageons et soutenons l’innovation par la R&D. Au-delà d’une direction scientifique dédiée, nous valorisons le temps hors mission pour partager ses connaissances : blog OCTO, talks, meet-up, livre blanc, BBL… en bref de l’open source alimenté par tous les Octos !
- Parce que ce ne sont pas que des mots, nous marquons au quotidien notre engagement en matière de numérique responsable : nous formons les Octos et nos clients à la Fresque du Climat / 2 Tonnes et œuvrons pour la sobriété numérique en interne et auprès de nos clients. Depuis 2021, nous sommes labellisés B Corp , et nous sommes fiers de renouveler cette certification toujours plus exigeante en 2025 ;
- Le management est un point central de notre culture. Les Octos managers sont tous formés via un socle de formations obligatoires pour vous accompagner dans votre développement (carrière, compétences, etc.) ;
- Parce qu’on n’a jamais fini d’apprendre, vous pourrez tirer parti de notre large offre de formations (softskills, et hardskills), avec un accompagnement personnalisé et 5 jours de formation en moyenne par an, pour affûter vos compétences et vous certifier et, pourquoi pas, devenir vous-même formateur…
- … sans oublier qu’OCTO est un bain apprenant : chaque jour, les Octos ont la possibilité d’apprendre ensemble, au-delà des formations : BBL, conférences, OCTO Fest, blog OCTO, livres blancs & ref cards, ou tout simplement lors d’échanges informels à la machine à café : c’est aussi ça l’expérience d’apprentissage “à la OCTO” ;
- Le sujet de la parentalité compte aussi beaucoup à nos yeux. C’est pourquoi nous avons mis à disposition des places en crèche, ainsi que d’une permanence parentalité pour les parents et futurs parents ;
- Depuis 2022, nous sommes signataires de la Charte de l’Autre Cercle concernant l’inclusion des personnes LGBTQI+ en entreprise (renouvelée en 2025), et depuis 2023 de la Charte de la Diversité et de l'Accord Handicap. En parallèle, tous les Octos participent à la Fresque de la Diversité dans le cadre de leur parcours de formation (obligatoire). Pourquoi ? Car nous avons à cœur de proposer un environnement toujours plus inclusif, pour toutes et tous.
Sans oublier les fondamentaux :
- Matériel au choix : ordinateur (PC ou Mac) et téléphone (Fairphone ou iPhone) ;
- Télétravail ;
- Possibilité d’augmentation chaque année conditionnée par l’évaluation annuelle ;
- Et bien sûr : carte Swile, RTT, primes diverses (participation, vacances, cooptation, bonus basés sur les performances collectives).
OCTO priority
Collaborer avec des personnes talentueuses issues de différents horizons. Aussi, ce que nous cherchons avant tout, ce sont des personnalités qui enrichiront OCTO.
En respectant l'égalité des chances, les candidatures sont examinées sans aucun préjugé quant à l'âge, l'ethnie, l'identité de genre, l’expression de genre, le handicap, la nationalité, la religion ou l'orientation sexuelle.