Description de l'entreprise
Premier cabinet d’architectes IT fondé en 1998, pionnier du delivery agile et véritable concentrateur de talents. Nous incarnons les nouvelles façons de faire du conseil et du Delivery. Digital Doers & Thinkers est notre marque de fabrique.
Nous privilégions aujourd'hui notre positionnement Agile & DeepTech et sommes engagés quant à notre responsabilité sociale et environnementale
Description du poste
Sujet de stage
Automatisation de la mise à niveau agent-ready du catalogue produit.
Sous-titre
Audit, enrichissement automatique et mesure de visibilité d’un catalogue produit dans les parcours d’achat pilotés par agents IA.
Le WHY
Les agents IA deviennent progressivement des intermédiaires dans le parcours d’achat : ils recherchent, comparent, recommandent et, demain, pourront initier des transactions au nom des clients.
Pour un retailer, l’enjeu n’est plus seulement d’avoir un catalogue visible sur un site ou dans un moteur de recherche, mais de disposer d’un catalogue lisible, fiable et actionnable par des agents.
Les missions
- Le stage consistera à concevoir et prototyper une chaîne d’automatisation permettant d’ évaluer et d’améliorer l’agent-readiness d’un catalogue produit e-commerce .
- Le/la stagiaire devra définir une grille de maturité , auditer un catalogue existant , identifier et visualiser les attributs manquants ou incohérents, proposer des enrichissements contrôlés par IA , générer un export compatible avec les standards de données produit et mesurer l’impact sur la découvrabilité via un benchmark de scénarios d’achat agentiques.
- Une attention particulière sera portée à la GEO , ou Generative Engine Optimization : comment structurer les fiches produits, les données marchandes et les contenus d’aide à la décision pour que les produits soient compris, cités et recommandés par les moteurs génératifs et les agents IA.
Le déroulement du stage
Étape 1 : État de l’art e-commerce, agentic commerce et GEO
- Comprendre comment les agents IA transforment les parcours d’achat e-commerce et identifier les impacts pour les retailers.
Étape 2 : Définition d’un modèle de maturité agent-ready du catalogue produit
- Définir une grille permettant d’évaluer le niveau de préparation d’un catalogue produit pour les agents IA et les moteurs génératifs.
Étape 3 : Audit automatique du catalogue avec visualisation
- Concevoir un outil permettant d’analyser automatiquement un catalogue produit existant, de détecter les gaps et de visualiser les zones prioritaires d’amélioration.
Étape 4 : Enrichissement IA et human-in-the-loop
- Prototyper une chaîne d’enrichissement assistée par IA permettant de compléter les données produit tout en gardant un contrôle humain sur les informations sensibles ou incertaines.
Étape 5 : Benchmark GEO et mesure de visibilité agentique
- Mesurer l’impact des enrichissements sur la capacité des agents IA et moteurs génératifs à comprendre, retrouver, comparer et recommander les produits.
Étape 6 : Recommandations et vision future pour une offre OCTO
- Transformer les enseignements du stage en recommandations opérationnelles et en vision d’offre autour du catalogue agent-ready et de l’agentic commerce.
Qualifications
- Etudiant.e en dernière année d'école d'ingénieur ou équivalent en Data Science
- Avoir eu une première expérience en GenIA / Agentic
- Bonnes bases en python
- Curieux.se et autonome
- Capacité à mener une démarche R&D : veille, expérimentation, analyse critique, restitution.
- Capacité à transformer un sujet de recherche en recommandation pour un client
Informations supplémentaires
Et parce que nous savons qu’un job n’est pas “juste” un job, on vous partage aussi quelques petits + qui font notre différence :
- 7 participations, 7 certifications et surtout 6 podiums au palmarès « Great Place To Work » : le bien-être et la progression des Octos sont vraiment au cœur de nos préoccupations ;
- “There is always a better way” : nous encourageons et soutenons l’innovation par la R&D . Au-delà d’une direction scientifique dédiée, nous valorisons le temps hors mission pour partager ses connaissances : blog OCTO, talks, meet-up, livre blanc, BBL… en bref de l’open source alimenté par tous les Octos !
- Parce que ce ne sont pas que des mots, nous marquons au quotidien notre engagement en matière de numérique responsable : nous formons les Octos et nos clients à la Fresque du Climat / 2 Tonnes et œuvrons pour la sobriété numérique en interne et auprès de nos clients. Depuis 2021, nous sommes labellisés B Corp , et nous sommes fiers de renouveler cette certification toujours plus exigeante en 2025 ;
- Le management est un point central de notre culture . Les Octos managers sont tous formés via un socle de formations obligatoires pour vous accompagner dans votre développement (carrière, compétences, etc.) ;
- Parce qu’on n’a jamais fini d’apprendre, vous pourrez tirer parti de notre large offre de formations (softskills, et hardskills), avec un accompagnement personnalisé et 5 jours de formation en moyenne par an, pour affûter vos compétences et vous certifier et, pourquoi pas, devenir vous-même formateur…
- … sans oublier qu’OCTO est un bain apprenant : chaque jour, les Octos ont la possibilité d’ apprendre ensemble, au-delà des formations : BBL, conférences, OCTO Fest, blog OCTO, livres blancs & ref cards, ou tout simplement lors d’échanges informels à la machine à café : c’est aussi ça l’ expérience d’apprentissage “à la OCTO” ;
- Le sujet de la parentalité compte aussi beaucoup à nos yeux. C’est pourquoi nous avons mis à disposition des places en crèche , ainsi que d’une permanence parentalité pour les parents et futurs parents ;
- Depuis 2022, nous sommes signataires de la Charte de l’Autre Cercle concernant l’inclusion des personnes LGBTQIA+ en entreprise (renouvelée en 2025), et depuis 2023 de la Charte de la Diversité et de l'Accord Handicap. En parallèle, tous les Octos participent à la Fresque de la Diversité dans le cadre de leur parcours de formation (obligatoire). Car nous avons à cœur de proposer un environnement toujours plus inclusif, pour toutes et tous.
Sans oublier les fondamentaux :
- Matériel au choix : ordinateur (PC ou Mac) et téléphone (Fairphone ou iPhone) ;
- Télétravail ;
- Possibilité d’augmentation chaque année conditionnée par l’évaluation annuelle ;
- Et bien sûr : carte Swile, RTT, primes diverses (participation, vacances, cooptation, bonus basés sur les performances collectives).
OCTO priority
Collaborer avec des personnes talentueuses issues de différents horizons. Aussi, ce que nous cherchons avant tout, ce sont des personnalités qui enrichiront OCTO.
En respectant l'égalité des chances, les candidatures sont examinées sans aucun préjugé quant à l'âge, l'ethnie, l'identité de genre, l’expression de genre, le handicap, la nationalité, la religion ou l'orientation sexuelle.