Description de l'entreprise
Premier cabinet d’architectes IT fondé en 1998, pionnier du delivery agile et véritable concentrateur de talents. Nous incarnons les nouvelles façons de faire du conseil et du Delivery. Digital Doers & Thinkers est notre marque de fabrique.
Nous privilégions aujourd'hui notre positionnement Agile & DeepTech et sommes engagés quant à notre responsabilité sociale et environnementale
Description du poste
Sujet de stage
Un agent IA, sur une plateforme souveraine, au service de nos données internes (octopod)
Sous-titre
Déployer un agent analytics open source sur les données OCTOPOD, et documenter tout le travail d'ingénieurie et de curation qu'il faut réaliser pour que l'agent réponde juste
Le WHY
La fiabilité d'un agent analytique tient au contexte qu'on lui fournit, pas au modèle. Ce stage vise à le démontrer en déployant un agent open source (NAO) sur nos données internes, et à capitaliser en retour d'expérience la curation de contexte nécessaire.
Les missions
- Identifier, avec des octos ciblés (business developer, lead staffing, etc..), les cas d'usage prioritaires et construire une base de questions / réponses vérifiées servant de référence pour mesurer la performance
- Déployer l'agent NAO sur la sandbox de données OCTOPOD, puis itérer sur la curation de contexte (métadonnées, docs, définitions, documents de processus, pages confluence) pour faire progresser ses réponses, mesure à l'appui
- Capitaliser le retour d'expérience de cette curation et le transformer en article de blog Octo
- Modalités de déploiement en production
Le déroulement du stage
- Étape 1
- Découverte & cadrage (≈3 semaines) : prise en main de NAO et de la sandbox OCTOPOD (réplication fournie par la DSI), immersion dans l'état de l'art (REX OpenAI, Anthropic, context engineering), premiers échanges avec les utilisateurs finaux (octos ciblés)
- Étape 2
- Cas d'usage & base de référence (≈4 semaines) : déterminer avec les utilisateurs les questions cibles, construire la base de questions / réponses vérifiées et le protocole de mesure (critère de justesse des réponses)
- Étape 3
- Curation & itérations (≈10 semaines) : faire tourner l'agent, identifier ses erreurs, enrichir le contexte pas à pas et le harness, et mesurer à chaque itération le gain de performance
- Étape 4
- Capitalisation (≈3 semaines) : formaliser le REX (ce qu'il a fallu expliciter, pourquoi, et avec quel impact) et préparer un démonstrateur
- Étape 5
- Partage : restitution à la tribu Analytics & Agentic Platforms, article de blog Octo, et présentation des résultats (meetup / BBL)
- Étape 6
- Si l'expérimenation est un succès et que le "besoin métier" est prouvé : réfléchir aux modalités de mise en production de l'agent
Qualifications
En formation Bac+5 (école d'ingénieur ou université), spécialité data engineering, data science ou logiciel
À l'aise avec SQL et Python, curieux·se de l'écosystème data moderne (dbt, warehouse, orchestration)
Une première exploration des LLM / agents (via projets perso, cours ou stage) est un vrai plus
Aime formaliser et structurer autant que prototyper
Goût pour l'échange avec les utilisateurs finaux
Autonome, curieux·se, à l'aise pour présenter ses idées, pro-actif
Informations supplémentaires
OCTO Rewards
Et parce que nous savons qu’un job n’est pas “juste” un job, on vous partage aussi quelques petits + qui font notre différence :
- 7 participations, 7 certifications et surtout 6 podiums au palmarès « Great Place To Work » : le bien-être et la progression des Octos sont vraiment au cœur de nos préoccupations ;
- “There is always a better way” : nous encourageons et soutenons l’innovation par la R&D. Au-delà d’une direction scientifique dédiée, nous valorisons le temps hors mission pour partager ses connaissances : blog OCTO, talks, meet-up, livre blanc, BBL… en bref de l’open source alimenté par tous les Octos !
- Parce que ce ne sont pas que des mots, nous marquons au quotidien notre engagement en matière de numérique responsable : nous formons les Octos et nos clients à la Fresque du Climat / 2 Tonnes et œuvrons pour la sobriété numérique en interne et auprès de nos clients. Depuis 2021, nous sommes labellisés B Corp , et nous sommes fiers de renouveler cette certification toujours plus exigeante en 2025 ;
- Le management est un point central de notre culture. Les Octos managers sont tous formés via un socle de formations obligatoires pour vous accompagner dans votre développement (carrière, compétences, etc.) ;
- Parce qu’on n’a jamais fini d’apprendre, vous pourrez tirer parti de notre large offre de formations (softskills, et hardskills), avec un accompagnement personnalisé et 5 jours de formation en moyenne par an, pour affûter vos compétences et vous certifier et, pourquoi pas, devenir vous-même formateur…
- … sans oublier qu’OCTO est un bain apprenant : chaque jour, les Octos ont la possibilité d’apprendre ensemble, au-delà des formations : BBL, conférences, OCTO Fest, blog OCTO, livres blancs & ref cards, ou tout simplement lors d’échanges informels à la machine à café : c’est aussi ça l’expérience d’apprentissage “à la OCTO” ;
- Le sujet de la parentalité compte aussi beaucoup à nos yeux. C’est pourquoi nous avons mis à disposition des places en crèche, ainsi que d’une permanence parentalité pour les parents et futurs parents ;
- Depuis 2022, nous sommes signataires de la Charte de l’Autre Cercle concernant l’inclusion des personnes LGBTQI+ en entreprise (renouvelée en 2025), et depuis 2023 de la Charte de la Diversité et de l'Accord Handicap. En parallèle, tous les Octos participent à la Fresque de la Diversité dans le cadre de leur parcours de formation (obligatoire). Pourquoi ? Car nous avons à cœur de proposer un environnement toujours plus inclusif, pour toutes et tous.
Sans oublier les fondamentaux :
- Matériel au choix : ordinateur (PC ou Mac) et téléphone (Fairphone ou iPhone) ;
- Télétravail ;
- Possibilité d’augmentation chaque année conditionnée par l’évaluation annuelle ;
- Et bien sûr : carte Swile, RTT, primes diverses (participation, vacances, cooptation, bonus basés sur les performances collectives).
OCTO priority
Collaborer avec des personnes talentueuses issues de différents horizons. Aussi, ce que nous cherchons avant tout, ce sont des personnalités qui enrichiront OCTO.
En respectant l'égalité des chances, les candidatures sont examinées sans aucun préjugé quant à l'âge, l'ethnie, l'identité de genre, l’expression de genre, le handicap, la nationalité, la religion ou l'orientation sexuelle.